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一、项目介绍

本文介绍的是一个名为《人力资源管理信息系统》的计算机应用软件，旨在帮助企业和组织进行高效、科学、规范的人力资源管理。该系统包含多个模块，涵盖组织机构管理、岗位管理、员工管理、员工关系管理、薪酬管理、绩效管理和培训管理等功能。这些模块通过集成数据和信息，实现了企业管理的信息化、数字化和自动化。

组织机构管理模块包括岗位管理和员工管理。在岗位管理方面，系统记录了岗位的基本工资、工作职责、任职资格和隶属关系等信息，并自动生成了岗位说明书，方便岗位的招聘和管理。在员工管理方面，系统记录了员工的个人信息，如姓名、年龄、性别、籍贯、学历和行政职务等，以及员工的联系方式和家庭住址等信息。此外，员工的合同信息、岗位信息和状态信息也被纳入系统管理之中。

薪酬管理模块是系统的重点功能之一。系统可以根据员工的岗位变动对岗位工资标准进行自动调整，并生成工资报表、工资条、工资计算和薪酬汇总等内容。同时，系统还支持薪酬申诉和统计报表等功能，方便管理人员进行薪酬管理和决策。

绩效管理模块支持对不同岗位设置不同的绩效考核管理评价方法。管理人员可以通过系统进行绩效打分和绩效汇总，以便对员工的工作表现进行评估和管理。

培训管理模块包括培训机构管理、培训地点管理、培训讲师管理、培训资料管理、需求调查、培训报名和培训评价等功能。系统可以统计培训报名人数和生成培训报表，以便管理人员进行培训管理和决策。

最后，系统还支持统计功能，可以对各岗位的人数进行统计。这样，管理人员可以对企业的人力资源情况进行了解和分析，以便更好地制定和调整管理策略。